Aarstiderne er omfattet af Dagrofas whistleblowerordning, som giver dig mulighed for at rejse din bekymring anonymt ved at bruge vores rapporteringskanal, der administreres af en tredjepart (PwC -PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab).
Ordningen kan bruges af både medarbejdere, samarbejdspartnere, leverandører, kunder og øvrige interessenter. Vi opfordrer alle der har rimelig mistanke om forseelser til at rette henvendelse til os. Du har ikke brug for bevis for din mistanke, men alle meddelelser skal ske i god tro.
Bemærk venligst at whistleblowerordningen skal anvendes ved rimelig mistanke om faktiske eller potentielle overtrædelser af lovgivning og forsøg på at skjule sådanne, samt alvorlige overtrædelser af Aarstidernes retningslinjer, værdier og politikker. Du har muligheden for at henvende dig anonymt.
I andre tilfælde bedes du kontakte din leder eller HR. Hvis du har behov for at kontakte HR i fortrolighed, henviser vi til hr@aarstiderne.com. Det kan f.eks. være, hvis du har behov for dialog, sparring eller oplever en adfærd, som du finder uacceptabel. Det er kun HR, der har adgang til denne mail.
Indgiv din anmeldelse til whistleblowerordningen her
Our whistleblowing service
Aarstiderne is a part of Dagrofa's whistleblower service, which allows you to raise your concern anonymously by using our reporting system, managed by a third party (PwC - PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab).
The reporting system can be used by employees, partners, suppliers, customers, and other stakeholders. We encourage anyone who has reasonable suspicion of misconduct related to Aarstiderne to contact us. You do not need proof of your suspicion, but all messages must be made in good faith.
Please note that the whistleblower system should only be used in case of reasonable suspicion of actual or potential violations of legislation and attempts to conceal such, as well as serious violations of the guidelines, standards and policies of Aarstiderne. You have the option to contact us anonymously.
In cases not suitable for the whistleblower service, please contact your manager or HR. If you need to contact HR confidentially, please mail to hr@aarstiderne.com in case you need dialogue or you experience unacceptable behavior. Only HR has access to this email.
Submit your report to the whistleblower service here
